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1.和諧勞動關系企業(yè)申請實行特殊工時制度有什么主要變化？

企業(yè)申請實行特殊工時制度的許可實行期限一般為一年，對和諧勞動關系企業(yè)實施許可實行期限分級激勵，A級、AA級和諧勞動關系企業(yè)實行期限為2年，AAA級和諧勞動關系企業(yè)、全國和諧勞動關系創(chuàng)建示范企業(yè)為3年。對AAA級和諧勞動關系企業(yè)、全國和諧勞動關系創(chuàng)建示范企業(yè)，免于審批現場核查，按照簡易程序實行一表申請、當日審查、即辦即走，人力社保部門應在許可3個月內完成監(jiān)督核查。

2.哪些企業(yè)可以適用簡易程序呢？

企業(yè)有以下情況的，可申請適用簡易程序：

（1）首次申辦許可到期的，且申請崗位、周期、工時類型等內容未超過原許可的；

（2）屬于實行信用激勵的AAA級和諧勞動關系企業(yè)、全國和諧勞動關系創(chuàng)建示范企業(yè)的；

（3）行業(yè)性集體合同簽約企業(yè)在行業(yè)崗位清單范圍內提出申請的。

3.“觀察期”制度如何適用呢？

對于申報審批現場核查中發(fā)現的勞動用工輕微違法行為，可根據實際情況給予1至3個月的“觀察期”。在“觀察期”內，人力社保部門應采取教育、指導、約談、普法等柔性措施，督促企業(yè)依法用工，積極改正違法行為、消除危害后果。“觀察期”滿，對于行為輕微并及時改正，沒有造成危害后果的，可再次申請實行特殊工時制度。

4.特殊工時行業(yè)專項集體協(xié)商對協(xié)商代表有什么要求呢？

行業(yè)性集體協(xié)商的開展應按照《關于開展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見》（勞社部發(fā)〔2006〕32號）進行。協(xié)商由區(qū)域工會組織或行業(yè)工會組織與企業(yè)代表或企業(yè)代表組織進行，按照規(guī)范程序產生各方協(xié)商代表。職工方代表由區(qū)域內的工會組織或行業(yè)工會組織選派，首席代表由工會主席擔任。企業(yè)方代表由區(qū)域內的企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會或其他企業(yè)組織、行業(yè)協(xié)會選派，也可以由上級企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會組織區(qū)域內的企業(yè)主經民主推選或授權委托等方式產生，首席代表由企業(yè)方代表民主推選產生。協(xié)商雙方的代表人數應當對等，一般每方3—10人。雙方首席代表可以書面委托專家、學者、律師等專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但委托人數不得超過本方代表的三分之一。

5.開展特殊工時制專項行業(yè)性集體協(xié)商所簽訂的行業(yè)性集體合同的效力如何呢？

通過協(xié)商簽訂的行業(yè)性集體合同可以是涵蓋特殊工時制的綜合性集體合同，也可以是特殊工時制專項集體合同，對簽約的所有企業(yè)及其職工具有約束力。企業(yè)簽訂的集體合同，其標準不得低于行業(yè)性集體合同的規(guī)定。