長壽區教育事業單位工作人員內部調配范圍、條件及方式
大中小一、教育集團內部的調配
同一教育集團內部各校區、分園、學校的人員編制、崗位職稱等，由教育集團實行統一管理。同一教育集團內部各校區、分園、學校之間的人員調配，由本集團根據教育教學、教研科研和教育管理的需要研究制定《實施方案》，報區委教育工委同意后予以實施，不辦理人員調配手續，按正常的工作安排和交流輪崗相關政策處理。
二、教育集團、學校、單位的調配
1.區內跨教育集團、學校、單位之間調配的人員，要求近3個學年度的教師職業道德考核為“優秀”、年度考核為“合格”及以上等次。經區委教育工委認定，因不勝任不適宜現工作崗位需要調離原工作單位者除外。
2.在我區鎮內同一教育事業單位工作滿3年且教齡3年及以上，可以申請在鎮與鎮教育事業單位之間進行調動。
3.公費師范教師在我區鎮內同一教育事業單位工作滿6年且教齡6年及以上、2020年12月底及以前入職聘用的非公費師范教師在我區鎮內同一教育事業單位工作滿5年且教齡5年及以上、2021年1月及以后入職聘用的非公費師范教師在我區鎮內同一教育事業單位工作滿3年且教齡3年及以上，可以申請從鎮教育事業單位通過公開選聘的方式調入城區教育事業單位。
4.在我區城區同一教育事業單位工作滿3年且教齡3年及以上，可以申請在城區同類教育事業單位、同類學段之間調動。普通高中、中職學校之間申請調動者，其職數（崗位）按照相關規定執行。
5.高學段可以調動到低學段任教，從嚴控制從低學段調動到高學段任教。
6.各城區教育事業單位之間、各農村教育事業單位之間調動的，須有組織核實的正當調動理由。
7.城區教育事業單位往農村教育事業單位調動，平壩地區教育事業單位往邊遠地區（限洪湖、萬順、海棠、云集鎮內教育事業單位及葛蘭鎮中心校大壩教學點、石堰鎮中心校義和教學點、龍河鎮中心校樂溫教學點）教育事業單位調動，邊遠地區教育事業單位之間調動，可不受上述條件的限制。
三、經組織任免的干部調配
經區委、區政府、區委教育工委任免的干部，需要變動人事關系的采取調動的方式辦理。
四、長壽中學、實驗一小、示范幼兒園調任教師
支持長壽中學、實驗一小、示范幼兒園在全區范圍內，根據其教育教學、教研科研和教育管理的需要提出教師調任計劃，報區委教育工委同意后，采取調動的方式進人。調任教師原則上為以下幾類人員：
1.現任區級及以上骨干教師（骨干校長）、學科帶頭人、名教師（名校長、教學名師）。
2.區級及以上優秀教師（教書育人楷模）、特級教師、勞動模范（先進工作者）。
3.部級現場賽課和現場教學技能大賽的三等獎及以上獲得者、市級現場賽課和現場教學技能大賽的二等獎及以上獲得者、區級現場賽課和現場教學技能大賽的一等獎（限前3名）及以上獲得者。
4.其他經區委教育工委認定的學科建設急需緊缺的教師。
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