| [ 索引號(hào) ] | 11500221009303753G/2022-00346 | [ 發(fā)文字號(hào) ] | 長教工委發(fā)〔2022〕34號(hào) |
| [ 主題分類 ] | 教育 | [ 體裁分類 ] | 其他公文 |
| [ 發(fā)布機(jī)構(gòu) ] | 長壽區(qū)教委 | [ 有效性 ] | |
| [ 成文日期 ] | 2022-08-16 | [ 發(fā)布日期 ] | 2022-08-16 |
中共重慶市長壽區(qū)委教育工作委員會(huì) 重慶市長壽區(qū)教育委員會(huì) 中共重慶市長壽區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室 重慶市長壽區(qū)財(cái)政局 重慶市長壽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 關(guān)于印發(fā)《重慶市長壽區(qū)教育事業(yè)單位工作人員內(nèi)部調(diào)配實(shí)施辦法（試行）》的通知
大中小各鎮(zhèn)人民政府，各街道辦事處，區(qū)委各部委，區(qū)級(jí)各部門，各人民團(tuán)體：
現(xiàn)將《重慶市長壽區(qū)教育事業(yè)單位工作人員內(nèi)部調(diào)配實(shí)施辦法（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
?????????????????????????????中共重慶市長壽區(qū)委教育工作委員會(huì)??????????重慶市長壽區(qū)教育委員會(huì)
?????????????????????????????中共重慶市長壽區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室????????重慶市長壽區(qū)財(cái)政局
?????????????????????????????????????????????????????????????重慶市長壽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????2022年7月15日
重慶市長壽區(qū)教育事業(yè)單位工作人員內(nèi)部調(diào)配實(shí)施辦法（試行）
第一章 總 則
第一條?為進(jìn)一步深化教育事業(yè)單位（含集團(tuán)、學(xué)校、單位）（下稱“教育事業(yè)單位”）人事制度改革，促進(jìn)教育事業(yè)單位內(nèi)部調(diào)配工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，增強(qiáng)人事管理工作的透明度和公正度，建設(shè)一支師德高、素質(zhì)強(qiáng)、專業(yè)化、創(chuàng)新型的干部教師隊(duì)伍，為基礎(chǔ)教育品質(zhì)提升行動(dòng)計(jì)劃提供人才支持和智力支撐，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》《重慶市長壽區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配管理辦法（試行）》等文件規(guī)定，結(jié)合我區(qū)教育系統(tǒng)實(shí)際，制定本辦法。
第二條?本辦法適用于全區(qū)教育事業(yè)單位工作人員在教育系統(tǒng)內(nèi)部的調(diào)配。
第三條?在區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組（下稱“區(qū)調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組”）的領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)委教育工委具體負(fù)責(zé)全區(qū)教育事業(yè)單位工作人員內(nèi)部調(diào)配工作。
第二章?工作原則
第四條?區(qū)教育事業(yè)單位工作人員調(diào)配堅(jiān)持黨管干部原則，在區(qū)委教育工委領(lǐng)導(dǎo)下，立足全區(qū)教育發(fā)展需要，按照以下原則開展工作。
（一）堅(jiān)持集中統(tǒng)籌原則
區(qū)教育事業(yè)單位工作人員內(nèi)部調(diào)配工作，由區(qū)委教育工委研究決定。區(qū)委教育工委可根據(jù)全區(qū)教育系統(tǒng)干部教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、工作需要等，優(yōu)化調(diào)整用人計(jì)劃。
（二）堅(jiān)持按編定額原則
區(qū)教育事業(yè)單位工作人員內(nèi)部調(diào)配，必須在核定的編制和職數(shù)（崗位）限額內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位（崗位）空缺，嚴(yán)禁超編制、超職數(shù)（崗位）進(jìn)人。
（三）堅(jiān)持流向管控原則
除經(jīng)組織任免的干部調(diào)動(dòng)外，區(qū)內(nèi)農(nóng)村教育事業(yè)單位工作人員調(diào)入城區(qū)教育事業(yè)單位，原則上應(yīng)通過公開選聘的方式進(jìn)行。確因崗位要求、專業(yè)背景等原因不適宜公開選聘或無法公開選聘到合適人選的，由用人單位向區(qū)委教育工委提出書面申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)委教育工委同意后，采用調(diào)動(dòng)的方式進(jìn)行。區(qū)內(nèi)城區(qū)教育事業(yè)單位工作人員向農(nóng)村教育事業(yè)單位流動(dòng)的，采用調(diào)動(dòng)的方式進(jìn)行。
（四）堅(jiān)持擇優(yōu)選配原則。調(diào)動(dòng)人員應(yīng)當(dāng)思想政治素質(zhì)好，身體健康，具有調(diào)入單位崗位所需的專業(yè)知識(shí)和工作能力。優(yōu)先保證學(xué)科配套，注重發(fā)揮專業(yè)特長，保持教育協(xié)調(diào)、健康、可持續(xù)發(fā)展。調(diào)入到幼兒園、小學(xué)者，一般應(yīng)具有國民教育?？萍耙陨蠈W(xué)歷；調(diào)入到中學(xué)、中職學(xué)校、區(qū)教委直屬單位者，一般應(yīng)具有國民教育本科及以上學(xué)歷。男性年齡一般不超過52周歲，女性年齡一般不超過47周歲。確有特殊情況的，報(bào)經(jīng)區(qū)委教育工委同意后，可適當(dāng)放寬學(xué)歷、年齡要求。
（五）堅(jiān)持基本服務(wù)期原則
尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的不能調(diào)動(dòng)，在同一教育事業(yè)單位工作不滿2年的原則上不能調(diào)動(dòng)。入職時(shí)招錄（聘）公告有服務(wù)年限要求的從其規(guī)定。確有特殊情況的，報(bào)經(jīng)區(qū)委教育工委同意后，可適當(dāng)放寬工作年限要求。
（六）堅(jiān)持從嚴(yán)管理原則
區(qū)教育事業(yè)單位工作人員內(nèi)部調(diào)配，必須嚴(yán)把進(jìn)、出關(guān)口，突出事業(yè)為上，注重人選質(zhì)量，嚴(yán)格控制人員調(diào)配頻次和數(shù)量，原則上安排在每年暑假期間集中進(jìn)行，確保全區(qū)教育事業(yè)單位工作人員內(nèi)部調(diào)配工作規(guī)范有序、精準(zhǔn)有效。
第三章?調(diào)配范圍、條件及方式
第五條?教育集團(tuán)內(nèi)部的調(diào)配
同一教育集團(tuán)內(nèi)部各校區(qū)、分園、學(xué)校的人員編制、崗位職稱等，由教育集團(tuán)實(shí)行統(tǒng)一管理。同一教育集團(tuán)內(nèi)部各校區(qū)、分園、學(xué)校之間的人員調(diào)配，由本集團(tuán)根據(jù)教育教學(xué)、教研科研和教育管理的需要研究制定《實(shí)施方案》，報(bào)區(qū)委教育工委同意后予以實(shí)施，不辦理人員調(diào)配手續(xù)，按正常的工作安排和交流輪崗相關(guān)政策處理。
第六條?跨教育集團(tuán)、學(xué)校、單位的調(diào)配
（一）區(qū)內(nèi)跨教育集團(tuán)、學(xué)校、單位之間調(diào)配的人員，要求近3個(gè)學(xué)年度的教師職業(yè)道德考核為“優(yōu)秀”、年度考核為“合格”及以上等次。經(jīng)區(qū)委教育工委認(rèn)定，因不勝任不適宜現(xiàn)工作崗位需要調(diào)離原工作單位者除外。
（二）在我區(qū)鎮(zhèn)內(nèi)同一教育事業(yè)單位工作滿3年且教齡3年及以上，可以申請(qǐng)?jiān)阪?zhèn)與鎮(zhèn)教育事業(yè)單位之間進(jìn)行調(diào)動(dòng)。
（三）公費(fèi)師范教師在我區(qū)鎮(zhèn)內(nèi)同一教育事業(yè)單位工作滿6年且教齡6年及以上、2020年12月底及以前入職聘用的非公費(fèi)師范教師在我區(qū)鎮(zhèn)內(nèi)同一教育事業(yè)單位工作滿5年且教齡5年及以上、2021年1月及以后入職聘用的非公費(fèi)師范教師在我區(qū)鎮(zhèn)內(nèi)同一教育事業(yè)單位工作滿3年且教齡3年及以上，可以申請(qǐng)從鎮(zhèn)教育事業(yè)單位通過公開選聘的方式調(diào)入城區(qū)教育事業(yè)單位。
（四）在我區(qū)城區(qū)同一教育事業(yè)單位工作滿3年且教齡3年及以上，可以申請(qǐng)?jiān)诔菂^(qū)同類教育事業(yè)單位、同類學(xué)段之間調(diào)動(dòng)。普通高中、中職學(xué)校之間申請(qǐng)調(diào)動(dòng)者，其職數(shù)（崗位）按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（五）高學(xué)段可以調(diào)動(dòng)到低學(xué)段任教，從嚴(yán)控制從低學(xué)段調(diào)動(dòng)到高學(xué)段任教。
（六）各城區(qū)教育事業(yè)單位之間、各農(nóng)村教育事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)的，須有組織核實(shí)的正當(dāng)調(diào)動(dòng)理由。
（七）城區(qū)教育事業(yè)單位往農(nóng)村教育事業(yè)單位調(diào)動(dòng)，平壩地區(qū)教育事業(yè)單位往邊遠(yuǎn)地區(qū)（限洪湖、萬順、海棠、云集鎮(zhèn)內(nèi)教育事業(yè)單位及葛蘭鎮(zhèn)中心校大壩教學(xué)點(diǎn)、石堰鎮(zhèn)中心校義和教學(xué)點(diǎn)、龍河鎮(zhèn)中心校樂溫教學(xué)點(diǎn)）教育事業(yè)單位調(diào)動(dòng)，邊遠(yuǎn)地區(qū)教育事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)，可不受上述條件的限制。
第七條?經(jīng)組織任免的干部調(diào)配
經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)委教育工委任免的干部，需要變動(dòng)人事關(guān)系的采取調(diào)動(dòng)的方式辦理。
第八條?長壽中學(xué)、實(shí)驗(yàn)一小、示范幼兒園調(diào)任教師
支持長壽中學(xué)、實(shí)驗(yàn)一小、示范幼兒園在全區(qū)范圍內(nèi)，根據(jù)其教育教學(xué)、教研科研和教育管理的需要提出教師調(diào)任計(jì)劃，報(bào)區(qū)委教育工委同意后，采取調(diào)動(dòng)的方式進(jìn)人。調(diào)任教師原則上為以下幾類人員：
（一）現(xiàn)任區(qū)級(jí)及以上骨干教師（骨干校長）、學(xué)科帶頭人、名教師（名校長、教學(xué)名師）。
（二）區(qū)級(jí)及以上優(yōu)秀教師（教書育人楷模）、特級(jí)教師、勞動(dòng)模范（先進(jìn)工作者）。
（三）部級(jí)現(xiàn)場賽課和現(xiàn)場教學(xué)技能大賽的三等獎(jiǎng)及以上獲得者、市級(jí)現(xiàn)場賽課和現(xiàn)場教學(xué)技能大賽的二等獎(jiǎng)及以上獲得者、區(qū)級(jí)現(xiàn)場賽課和現(xiàn)場教學(xué)技能大賽的一等獎(jiǎng)（限前3名）及以上獲得者。
（四）其他經(jīng)區(qū)委教育工委認(rèn)定的學(xué)科建設(shè)急需緊缺的教師。
第四章?調(diào)配程序
第九條?公開選聘程序
因工作需要面向區(qū)內(nèi)教育事業(yè)單位公開選聘工作人員，統(tǒng)一由區(qū)人力社保局集中組織開展。一般按照區(qū)教委向各教育事業(yè)單位征集公開選聘需求、區(qū)教委制訂公開選聘計(jì)劃、區(qū)委教育工委審議、區(qū)人力社保局審核公開選聘計(jì)劃、區(qū)委教育工委申請(qǐng)用編、區(qū)委編辦復(fù)核、區(qū)委編委領(lǐng)導(dǎo)審簽、制發(fā)公開選聘公告、報(bào)名與資格審查、考試（考核）、體檢、選擇確認(rèn)崗位、考察、公示、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的程序進(jìn)行。
第十條?調(diào)動(dòng)程序
區(qū)教育事業(yè)單位工作人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)（含經(jīng)組織任免的干部調(diào)動(dòng)），原則上由區(qū)教委集中組織開展。一般按照各教育事業(yè)單位黨組織向區(qū)教委提出書面申請(qǐng)、區(qū)教委初核、區(qū)委教育工委審議、區(qū)人力社保局審核、區(qū)委教育工委申請(qǐng)用編、區(qū)委編辦復(fù)核、區(qū)委編委領(lǐng)導(dǎo)審簽、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的程序進(jìn)行。
第五章?紀(jì)律要求
第十一條?區(qū)內(nèi)各教育事業(yè)單位黨組織要加強(qiáng)對(duì)本單位人事管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格遵守政策規(guī)定，不得擅自違規(guī)調(diào)入工作人員。對(duì)未按本辦法規(guī)定程序和要求作出的決定一律無效，人員限期清退。
第十二條?各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)于律己，帶頭堅(jiān)持原則，不說情，不打招呼，不搞特殊化。調(diào)配工作人員時(shí)，相關(guān)部門和用人單位要按照回避規(guī)定嚴(yán)格審查是否存在回避情形，發(fā)現(xiàn)存在相關(guān)情形的要及時(shí)糾正和報(bào)告。
第十三條?區(qū)委教育工委和各教育事業(yè)單位黨組織要認(rèn)真履行職責(zé)，堅(jiān)持原則，秉公辦事，嚴(yán)禁以權(quán)謀私，弄虛作假，徇私舞弊，并自覺接受廣大教職工、人民群眾和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。對(duì)不按政策規(guī)定和工作程序辦理的違規(guī)違紀(jì)行為，要堅(jiān)決追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員的責(zé)任，并予以嚴(yán)肅處理。
第六章?附則
第十四條?區(qū)委教育工委每年定期向區(qū)調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)教育事業(yè)單位工作人員內(nèi)部調(diào)配情況。
第十五條?本辦法所稱的“教育集團(tuán)”，是指按照上級(jí)關(guān)于全面推行義務(wù)教育階段教師“區(qū)管校聘”管理改革的要求，以區(qū)優(yōu)質(zhì)學(xué)校為基礎(chǔ)，由相關(guān)校區(qū)、分園、學(xué)校組成，通過資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)來實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展的教育共同體。各組成教育集團(tuán)的校區(qū)、分園、學(xué)校，由區(qū)委教育工委另文確定。本辦法所稱的“學(xué)校”，是指經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立，由教育者有計(jì)劃、有組織地對(duì)受教育者進(jìn)行系統(tǒng)的教育活動(dòng)，具有獨(dú)立法人地位的組織機(jī)構(gòu)。本辦法所稱的“單位”，是指經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立，為各級(jí)各類學(xué)校提供教育教學(xué)、教研科研和教育管理服務(wù)，具有獨(dú)立法人地位的組織機(jī)構(gòu)。
第十六條?本辦法由區(qū)委教育工委負(fù)責(zé)解釋。
第十七條?本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。
附件：內(nèi)部調(diào)動(dòng)審核表
