(一)貫徹執行人力資源和社會保障法律法規、規章和方針政策;擬訂實施全區人力資源和社會保障發展規劃。

(二)負責促進就業工作，貫徹落實統籌城鄉就業發展規劃和政策，擬訂實施相關措施辦法，完善公共就業創業服務體系;統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度;牽頭落實就業援助制度;落實高校畢業生就業服務政策，負責高校畢業生離校后就業指導和服務工作;負責就業、失業預測預警，保持全區就業形勢穩定。

(三)統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系，貫徹執行養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和地方標準;貫徹執行養老、失業、工傷保險關系轉續辦法;落實養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，承擔行政監督責任;會同相關部門編制相關社會保險基金年度預算決算，牽頭推動實施全民參保計劃;負責社會保險基金預測預警和信息引導，實施預防、調節和控制，保持社會保險基金總體收支平衡。

(四)貫徹人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，擬訂完善相關辦法，促進人力資源合理流動、有效配置;按照管理權限綜合管理人力資源市場和人力資源開發培訓、流動調配等工作。

(五)貫徹執行市、區人才隊伍建設總體規劃、法規政策;負責區級有關重點人才項目的組織實施和監督檢查;擬訂實施人才引進辦法;承辦人力資源和社會保障領域國際交流與合作。

(六)負責專業技術人才隊伍和高技能人才隊伍建設;貫徹執行專業技術人員管理、繼續教育和博士后管理等政策;負責高層次專業技術人才選拔、培養，緊缺優秀人才引進，專家和高層次人才服務工作;擬訂實施吸引留學人員來長壽工作或定居辦法;擬訂實施技能人才培養、評價、使用和激勵辦法;貫徹執行職業資格制度和職業技能多元化評價政策;牽頭推進深化職稱制度改革工作;

(七)貫徹執行事業單位人員和機關工勤人員管理政策;按照管理權限負責規范事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、人員交流等人事綜合管理工作;指導推進事業單位人事制度改革。

(八)貫徹執行事業單位工作人員工資收入分配政策;嚴格落實企事業單位工作人員工資正常增長和支付保障機制;執行企事業單位工作人員福利和離退休政策;會同有關部門組織實施機關事業單位工資福利，離退休政策和工資統發審核工作。

(九)落實國家和全市表彰獎勵政策，綜合管理全區表彰獎勵工作;承擔市級部門及以上層級功勛榮譽表彰的評選推薦工作;根據授權承辦區級表彰獎勵活動。

(十)協助做好公務員錄用、公開遴選、公開選調等考試的考務組織工作。承辦以區政府名義任免人員的行政任免手續。

(十一)貫徹執行勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系法規政策;完善勞動關系協商協調機制;貫徹執行職工工作時間、休息休假和假期制度;貫徹執行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;組織實施勞動保障監察和綜合行政執法，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。

(十二)會同有關部門貫徹落實農民工工作綜合性政策和規劃，擬訂實施相關配套措施辦法，協調解決重難點問題，維護農民工合法權益。

(十三)負責局機關、局屬單位和主管的社會組織黨建工作。

(十四)職能轉變:深入推進簡政放權、放管結合、優化服務改革，進一步減少行政審批事項，規范和優化對外辦理事項，減少職業資格許可和認定等審批事項，貫徹執行國家職業資格目錄清單，加強事中事后監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，擬訂信息規劃，加強信息共享，提高公共服務水平。

(十五)完成區委、區政府交辦的其他任務。

(一)辦公室。負責機關日常運轉，承擔文電、會務、機要、保密、行政后勤等工作;負責重要文稿起草、綜合文稿審核、政務公開、政務信息等工作;負責內部安全、檔案管理等工作;負責人力資源和社會保障系統行風建設日常工作;負責統籌人大代表建議和政協委員提案辦理。

(二)組織人事科。負責機關、局屬單位和主管社會組織的黨建工作，承擔局黨組日常事務。承擔機關、局屬單位的機構編制和干部人事管理工作;負責機關和所屬單位退休人員管理服務工作；負責對外宣傳、意識形態等工作。貫徹落實重慶市表彰獎勵政策，綜合管理全區評比達標表彰工作，承辦市級部門及以上層級功勛榮譽表彰的評選推薦工作，根據授權承辦區級表彰獎勵活動。承辦以區政府名義任免人員的行政任免手續。

(三)基金財務科(內審科)。擬定本系統部門經費財務管理內部控制制度;承擔機關及所屬非獨立核算單位財務管理、核算和監督工作。負責權限范圍內的社會保險基金行政監督;依法受理權限范圍內的社會保險基金監督舉報事項，組織查處重大案件。承擔本系統綜合統計、規劃管理工作;統籌本系統國有資產管理。承擔內部審計工作。

(四)人才流動管理科。負責綜合協調人力資源和社會保障領域人才工作;牽頭落實緊缺優秀人才引進、培養和激勵政策。按照管理權限負責事業單位工作人員公開招聘和人員流動調配工作。協助做好公務員錄用、公開遴選、公開選調等考試的考務組織工作。

(五)就業促進科。擬訂實施全區就業創業、技能人才發展規劃，貫徹執行就業創業政策和技能人才培養、評價、使用和激勵等政策;擬訂實施全區城鄉勞動者職業技能培訓規劃。貫徹執行人力資源市場、人力資源服務業發展的政策和規劃;貫徹落實技工院校、職業培訓機構、職業技能鑒定機構發展規劃和管理制度;負責權限范圍內的人力資源社會服務機構、民辦職業培訓機構管理和服務工作;統籌推進職業技能鑒定和競賽工作;組織實施機關事業單位工勤人員職業技能等級考核工作。貫徹執行農民工工作綜合性政策、規劃和相關配套政策。負責失業保險經辦機構日常工作的管理和監督。

(六)事業單位管理科(區職稱改革辦公室)。貫徹落實事業單位工作人員、機關工勤人員管理政策;按照管理權限規范事業單位崗位設置、聘用合同等人事綜合管理工作;承辦權限范圍內的事業單位工作人員和機關工勤人員人事管理事項;會同相關部門組織實施事業單位人事制度改革。負責全區職稱管理工作，牽頭推進深化職稱制度改革工作。組織實施專業技術人才管理和繼續教育政策;承擔專業技術人才規劃、培養、評價、激勵工作;貫徹落實專業技術人員職業資格制度;負責博士后管理服務工作;負責市級及以上層級專家推薦和綜合性管理服務。貫徹落實留學回國人員來長工作、服務或定居政策以及國(境)外機構在長招聘專業技術骨干的有關政策;根據授權承辦人力資源和社會保障領域的國際交流合作、港澳臺交流合作和外事管理等工作。

(七)工資福利科。貫徹執行事業單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利、離退休及死亡撫恤等政策;按照管理權限承擔事業單位工資管理和業務指導、監督培訓工作;會同有關部門負責組織實施機關事業單位工資福利，離退休政策和工資統發審核工作。

(八)社會保障科(區勞動能力鑒定委員會辦公室)。貫徹執行養老保險全市統籌和基金管理辦法;貫徹執行機關企事業單位基本養老保險、企業(職業)年金、個人儲蓄養老保險政策和地方標準;執行城鄉居民基本養老保險、被征地農民養老保險政策和地方標準;負責參保企業職工、個人參保人員退休審批。貫徹執行工傷保險政策、規劃和地方標準;執行工傷保險基金管理辦法;組織實施工傷預防、工傷認定、工傷康復和工傷傷殘等級鑒定;承擔因病或非因工負傷人員喪失勞動能力鑒定;承擔工傷定點醫療協議機構的監督管理;承擔區勞動能力鑒定委員會辦公室日常工作。

(九)法制科(行政審批科、信訪科)。貫徹執行人力資源和社會保障法律法規、規章和方針政策;承擔規范性文件綜合性審查和備案工作;負責行政執法監督;承辦行政復議、行政訴訟等法律事務;承擔法治宣傳教育等相關工作。貫徹執行行政審批相關法律法規、政策;統籌協調人力資源和社會保障系統“放管服”改革;負責組織、協調、管理、督辦授權范圍內的行政權力和公務服務事項。貫徹執行信訪條例、信訪工作管理制度和辦法;負責來信、來訪、信訪事項處理落實督促檢查等日常工作;負責組織落實應急、維穩等工作。

(十)勞動關系科。貫徹執行勞動關系、特殊勞動保護政策;貫徹執行勞動合同、集體合同、職工工作時間、休息休假和假期制度;組織實施企業職工工資收入分配宏觀調控政策;指導和監督國有企業工資總額管理和國有企業負責人工資收入分配;承辦權限內勞務派遣、特殊工時管理和服務工作;承擔區協調勞動關系三方委員會辦公室日常事務。貫徹執行勞動保障監察工作制度和管理辦法，履行勞動保障監察行政職能，規范和指導勞動保障監察機構開展工作。貫徹執行勞動人事爭議調解仲裁制度實施規范，綜合管理和指導勞動人事爭議調解、仲裁及預防工作。